榮屋本舗 代表の伊藤です (^ム^)
職場には
●リーダー
●サブリーダー
の2人（あるいはそれ以上）の役職がある、
というケースが増えていますよね。
サブリーダーになる人は、
「単なるリーダーの代理」という考えではいけません。
リーダー１人だと目が行き届かないところに目を配るのが、
サブリーダーの大事な仕事です。
●仕事の進捗の微妙な遅れ
●人間関係
●メンバー一人ひとりの抱える悩み
などは、リーダー一人だけでは行き届かないことも多いため、
サブリーダーが積極的に現場の声を聞き、
リーダーに伝えるという役割が期待されるのです φ(..)メモメモ
また、リーダーの決定事項を、
現場の一人ひとりに正確に伝えることもサブリーダーの仕事。
サブリーダーのほうが現場のことをよくわかっているので、
現場の状況に即した指示を与えることができるでしょう (^O^)／
リーダーに向いている人、
サブリーダーに向いている人、
世の中には、様々なタイプの人がいます。
どちらが優れているということではなく、
「向き、不向き」がありますので、
できるだけ両方の立場を経験してみて、
自分の適性を見極めていきましょう (^_-)-☆
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